MANAGER 01 - Formation Initiale Leadership et Management

Formation créée le 03/01/2025. Dernière mise à jour le 31/08/2026.
Version du programme : 1
Taux de satisfaction des apprenants
9,2/10 (326 avis)

Type de formation

Présentiel

Durée de formation

21 heures (3 jours)

Accessibilité

Oui
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MANAGER 01 - Formation Initiale Leadership et Management


Objectifs de la formation

  • Etre sensibilisé à la nécessité de développement de la coopération et de la transversalité
  • Intégrer la nécessité impérieuse de l’organisation en autonomie des services et équipes
  • Concevoir leur action dans une dynamique de service aux populations, aux autres services et de respect de la commande des élus
  • Mettre en cohérence les attendus stratégiques avec les postures et comportements mis en œuvre
  • Disposer à l’issue, de bases managériales performantes et respectueuses des valeurs territoriales de la Ville de Paris

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Managers de la Ville de Paris
Prérequis
  • Aucun

Contenu de la formation

Journée 1
  • Engager la dynamique de formation
  • Listage des problématiques individuelles et collectives
  • Intégrer ses représentations de la fonction
  • Les compétences du manager
  • La communication (communication orale ≠ communication écrite)
  • Mise en pratique des apports du jour
  • Cristallisation des apports du jour
Journée 2
  • Débriefing de la journée 1
  • Pratiquer la communication non violente
  • Développer la Qualité de Vie au Travail et prévenir les Risques Psychosociaux
  • Définir des objectifs avec la méthode S.M.A.R.T
  • L’entretien managérial, outil de base du management individuel
  • Mise en pratique des apports du jour
  • Cristallisation des apports du jour
  • Préparer le travail d’intersession
INTERSESSION
  • Expérimenter et analyser des situations de management
Journée 3
  • Débriefing des difficultés rencontrées et recueil des nouvelles attentes
  • La réunion, outil fondamental du management collectif
  • Mise en pratique de situations ayant mis les managers en difficulté lors de l’intersession
  • Préparer et accompagner le changement
  • Comprendre les besoins de tout individu
  • Quels outils sont adaptés aux besoins des agents .es ?
  • Cristallisation des apports du jour
  • Bilan de la formation

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Une évaluation formative continue au cours des sessions permettant de mesurer l’impact pédagogique, et d’apporter tout complément.
  • Une évaluation dite « à chaud » à l’issue du jour 2 et à l’issue du jour 3

Ressources techniques et pédagogiques

  • Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation
  • Documents supports de formation projetés
  • Support pédagogique
  • Livret théorique

Qualité et satisfaction

Pour l'ensemble de nos formations, nous affichons un taux de satisfaction de 90%
Taux de satisfaction des apprenants
9,2/10 (326 avis)

Accessibilité

Nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Pour plus d’informations, n’hésitez pas à consulter notre politique d’accessibilité (voir site web).