Manager une équipe intergénérationnelle - CASVP

CASVP03211 - Manager une équipe intergénérationnelle

Formation créée le 18/03/2025. Dernière mise à jour le 31/08/2026.
Version du programme : 1
Taux de satisfaction des apprenants
9,4/10 (14 avis)

Type de formation

Présentiel

Durée de formation

14 heures (2 jours)

Accessibilité

Oui
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Manager une équipe intergénérationnelle - CASVP

CASVP03211 - Manager une équipe intergénérationnelle


Objectifs de la formation

  • Comprendre les spécificités des générations (Boomers, X, Y, Z) et déconstruire les stéréotypes.
  • Adapter sa posture managériale aux attentes des nouvelles générations.
  • Développer un management favorisant engagement, sens, coopération et bien-être au travail.
  • Anticiper les mutations du monde professionnel liées à la transformation générationnelle

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Les cadres A et les cadres intermédiaires de catégorie B en priorité
Prérequis
  • Aucun

Contenu de la formation

Journée 1
  • Accueil et introduction
  • Jeu découverte – Frise chronologique
  • Apports théoriques – Panorama des générations
  • Conclusion matinée
  • Energizer
  • Analyse de profils d’agents (fiches persona)
  • Exercice pratique – Feedback intergénérationnel
  • Plan d’action et clôture de journée
Journée 2
  • Energizer
  • Bloc A – Travail porteur de sens et management éthique (exposé)
  • Exercice pratique : Formuler le sens de la mission
  • Bloc B – Les leviers de l’engagement (exposé)
  • Bloc B – Discussion sur l’engagement
  • Bloc C – QVCT : Mobiliser les talents
  • Atelier collaboratif – Culture commune
  • Energizer
  • Études de cas intergénérationnels – Travail en sous-groupes
  • Restitution et synthèse des cas
  • Apport théorique complémentaire – Conflits et leviers
  • Plan d’action managérial
  • Clôture et évaluation

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Échanges et synthèses collectives
  • Restitution des travaux en sous-groupes
  • Plan d’action personnel présenté en fin de formation
  • Évaluation à chaud (questionnaire de satisfaction)

Ressources techniques et pédagogiques

  • Apports théoriques (sociologie, psychosociologie, management)
  • Fiches de synthèse par génération
  • Études de cas et mises en situation
  • Outils pratiques (persona, grilles de feedback, plan d’action)

Qualité et satisfaction

Pour l'ensemble de nos formations, nous affichons un taux de satisfaction de 90%
Taux de satisfaction des apprenants
9,4/10 (14 avis)

Accessibilité

Nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Pour plus d’informations, n’hésitez pas à consulter notre politique d’accessibilité (voir site web).